Finanční podpora 85% pro vaši firmu

27. 04. 2016 Andrea Veselá přečteno: 568x

Dne 31. 3. 2016 byla již podruhé otevřena tzv. Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II), kterou lze využít ke školení jak stávajících zaměstnanců, tak i potenciálních zaměstnanců…

Každým dnem přichází jarní až letní dny, které probudí nejen přírodu a živé organismy k obnově a tvorbě, ale i lidskou mysl a duši vytvářet hodnoty. Snad každý se v dubnu zalekne, jak ten čas letí s výčitky, že se doposud nic neudělalo. Proto pod mírným tlakem začneme vytvářet jakýsi plán roku, tedy co chci udělat, jakého výsledku chci dotáhnout a co je k tomu potřeba. Pokud naše produkce a výkon neodpovídá předem daným výsledkům, jsme po celý rok často nevrlí, převážně nastane-li konec léta, kdy se znovu příroda ukládá ke spánku, a my pociťujeme další konec období. Kam bude směřovat naše energie je jen na nás. Zkusme ocenit snahu všech, kteří se na loňském výsledku podíleli, poděkovat jim a zhodnotit, co nás po celou dobu provázelo a ovlivnilo naše výsledky. Ráda bych zdůraznila vděčnost. Buďme vděční za to, co máme.

Vzdělávání.

Podpořte vzdělání ve své firmě a získejte příspěvek.

Porovnám-li mé předchozí zkušenosti v Irsku, není tento zelený ostrov příliš políbený IT světem, softwarem a každodenním servisem, na který jsme zvyklí
z Evropy od ranních do večerních hodin. Úřady, banky, aj. fungují u nás v ČR natolik precizně, že se to pro nás stalo samozřejmostí. Nicméně i přes tento všudypřítomný systém nám Úřad poskytuje příjemnou podporu. S jarem přichází spousta novinek a podnětů, dokonce i my ze světa softwarů máme pro vás atraktivní novinku.

 

Podpořte vzdělání svých zaměstnanců, získejte příspěvek a ušetřete za náklady

Dne 31. 3. 2016 byla již podruhé otevřena dotace tzv. Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II, kterou lze využít ke školení jak stávajících zaměstnanců, tak i potenciálních zaměstnanců (u kterých je předpoklad, že je v průběhu realizace projektu zaměstnavatel zaměstná) v odborných kurzech. Oprávněným žadatelem je zaměstnavatel, OSVČ nebo NNO. Výše podpory je 85% z požadované částky, zbylých 15% si žadatel hradí sám. Způsobilé výdaje jsou převážně dva: úhrada vzdělávacích nákladů pro současné a potencionální zaměstnance a úhrada mzdových nákladů — příspěvek lze poskytnout na úhradu skutečně vyplacených mzdových nákladů včetně částky na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a dále pojistného na veřejné zdravotní pojištění po dobu účasti zaměstnance na vzdělávání. Maximální výše hodinové mzdy je 176 Kč. Vzdělávání lze realizovat i mimo pracovní dobu (včetně svátků a víkendů). Dotace je poskytována v režimu de minimis s maximální výši příspěvku 200 000 EUR (zhruba 5,4 mil. Kč).

Podrobnější informace o požadavcích a podmínkách se dozvíte na stránkách:

http://portal.mpsv.cz/

Chtěli byste podat žádost a nevíte, jak na to?

Se zpracováním žádostí má naše společnost již bohaté zkušenosti, v případě zájmu o získání dotace nás proto neváhejte kontaktovat. Zajistíme vám kompletní přípravu dokumentace pro získání finančních prostředků tak, abyste měli s přípravou žádosti co možná nejméně starostí.

 

Obchodní reprezentant, Andrea Veselá


Hodnotit článek

(Zatím nehodnoceno)
Loading...

Sdílejte článek na sociálních sítích

Share on Facebook0Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn0Share on Google+0Print this pageEmail this to someone