27. 04. 2016 Alena Szydlowská přečteno: 1 459x
Dne 31. 3. 2016 byla již podruhé otevřena tzv. Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II), kterou lze využít ke školení jak stávajících zaměstnanců, tak i potenciálních zaměstnanců…
Každým dnem přichází jarní až letní dny, které probudí nejen přírodu a živé organismy k obnově a tvorbě, ale i lidskou mysl a duši vytvářet hodnoty. Snad každý se v dubnu zalekne, jak ten čas letí s výčitky, že se doposud nic neudělalo. Proto pod mírným tlakem začneme vytvářet jakýsi plán roku, tedy co chci udělat, jakého výsledku chci dotáhnout a co je k tomu potřeba. Pokud naše produkce a výkon neodpovídá předem daným výsledkům, jsme po celý rok často nevrlí, převážně nastane-li konec léta, kdy se znovu příroda ukládá ke spánku, a my pociťujeme další konec období. Kam bude směřovat naše energie je jen na nás. Zkusme ocenit snahu všech, kteří se na loňském výsledku podíleli, poděkovat jim a zhodnotit, co nás po celou dobu provázelo a ovlivnilo naše výsledky. Ráda bych zdůraznila vděčnost. Buďme vděční za to, co máme.
Podpořte vzdělání ve své firmě a získejte příspěvek.
Porovnám-li mé předchozí zkušenosti v Irsku, není tento zelený ostrov příliš políbený IT světem, softwarem a každodenním servisem, na který jsme zvyklí
z Evropy od ranních do večerních hodin. Úřady, banky, aj. fungují u nás v ČR natolik precizně, že se to pro nás stalo samozřejmostí. Nicméně i přes tento všudypřítomný systém nám Úřad poskytuje příjemnou podporu. S jarem přichází spousta novinek a podnětů, dokonce i my ze světa softwarů máme pro vás atraktivní novinku.
Podpořte vzdělání svých zaměstnanců, získejte příspěvek a ušetřete za náklady
Dne 31. 3. 2016 byla již podruhé otevřena dotace tzv. Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II, kterou lze využít ke školení jak stávajících zaměstnanců, tak i potenciálních zaměstnanců (u kterých je předpoklad, že je v průběhu realizace projektu zaměstnavatel zaměstná) v odborných kurzech. Oprávněným žadatelem je zaměstnavatel, OSVČ nebo NNO. Výše podpory je 85% z požadované částky, zbylých 15% si žadatel hradí sám. Způsobilé výdaje jsou převážně dva: úhrada vzdělávacích nákladů pro současné a potencionální zaměstnance a úhrada mzdových nákladů — příspěvek lze poskytnout na úhradu skutečně vyplacených mzdových nákladů včetně částky na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a dále pojistného na veřejné zdravotní pojištění po dobu účasti zaměstnance na vzdělávání. Maximální výše hodinové mzdy je 176 Kč. Vzdělávání lze realizovat i mimo pracovní dobu (včetně svátků a víkendů). Dotace je poskytována v režimu de minimis s maximální výši příspěvku 200 000 EUR (zhruba 5,4 mil. Kč).
Podrobnější informace o požadavcích a podmínkách se dozvíte na stránkách:
Chtěli byste podat žádost a nevíte, jak na to?
Se zpracováním žádostí má naše společnost již bohaté zkušenosti, v případě zájmu o získání dotace nás proto neváhejte kontaktovat. Zajistíme vám kompletní přípravu dokumentace pro získání finančních prostředků tak, abyste měli s přípravou žádosti co možná nejméně starostí.
Obchodní reprezentant, Andrea Veselá
Podobné články
- Seminář Helios Orange (8.7.2016)
- Helios Orange pro účetnictví, plánování výroby a další oblasti podniku (12.4.2016)
- Zásadní ingredience úspěšné implementace informačního systému (16.10.2015)
- Excel – milovaný i zatracovaný (21.11.2017)
- Fakturace snadno a rychle (18.9.2015)
Hodnotit článek
(Zatím nehodnoceno)
Loading...
