Hodnocení zaměstnanců

23. 11. 2016 Alena Szydlowská přečteno: 2 967x

Dle posledních průzkumů Bersin by Deloitte i profesionálního sdružení založené roku 1913 pro řízení lidských zdrojů CIPD (The Chartered Institute of Personnel and Development) se v loňském roce ukázalo, že většina manažerů a podřízených nemá ráda proces pravidelného hodnocení. Téměř 58% manažerů si myslí, že roční hodnocení zaměstnanců není efektivní a třetina zaměstnanců si myslí, že způsob ohodnocení je špatný nebo nespravedlivý. Jak tedy docílit toho, aby nebyl proces hodnocení u Vás ve firmě brán jen jako „nutné zlo“?

Organigram – webová aplikace hodnocení zaměstnanců

Počátky strategického HR hodnocení

Raný vývoj lidských zdrojů se vyvíjel v průběhů věků a s každou generací. Při vzniku první pracovní smlouvy se kvůli nalezení rovnováhy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, stanovila práva, která se postupně uzákonila. Počátkem 20. století se objevilo první personální oddělení, jehož cílem bylo maximalizovat výkonnost zaměstnanců ve službách strategických cílů zaměstnavatele. Zároveň bylo založeno několik profesních organizací pro řízení lidských zdrojů. Novodobé HR začalo nabývat na významu, a inspirovalo mnohé autory knih s tématikou tzv. „Human Management Re-sources.“ Například čelní představitel CIPD a partner IMC USA (The Institute of Management Con-sultants), Michael Armstrong popisuje ve své knize moderní postupy hodnocení. Klade důraz na etické vztahy za účelem lepší práce a pracovního života ve prospěch jednotlivců, podniků a společnosti. Ve 21. století se strategické HR Solutions přeneslo do sféry počítačů a internetových sítí.

Cloudové řešení firmy DATAMIX

Cloudové hodnoceníSpojili jsme naše mnohaleté zkušenosti z oblastí vývoje cloudových aplikací a hodnocení zaměstnanců a přinášíme Vám užitečnou a funkční podporu HR oddělení při realizaci procesu hodnocení. Řešení je určeno středním a velkým podnikům, které chtějí systematicky realizovat proces hodnocení zaměstnanců s provázaností na organizační strukturu a údaje o zaměstnancích. Velmi užitečné může být hlavně pro společnosti, které již hodnocení zaměstnanců realizují, ale hodnotí je pomocí excelových tabulek nebo vedou své záznamy pouze na papíře, což přináší velké administrativní zatížení.

Jednoduché ovládání

Aplikaci není třeba nikam instalovat, můžete si ji spustit odkudkoli a kdekoli pomocí webového prohlížeče. Tím jsme docílili toho, aby používání této aplikace bylo jednoduché, příjemné a snadno pochopitelné pro všechny uživatele. Po přihlášení se uživateli ihned zobrazí aktuální hodnotící období, například roční hodnocení zaměstnanců, dále potom skupiny a střediska včetně všech pracovníků, které má hodnotit a aktuální stavy formulářů jako například nezaložené, rozpracované a podobně.

Přihlášení do aplikace

Ukázka přihlášení do aplikace.

Variabilní metodická část

Při kliknutí na pracovníka, se zobrazí nové okno s dotazníkem a otázkami vytvořené dle metodiky hodnocení Vašeho personálního oddělení. U jednotlivých otázek je také nápověda, která slouží pro přesnější definici a vede hodnotitele ke snadnějšímu hodnocení. Jednotlivé body hodnocení zaměstnanců se dají nastavit jako „povinná pole“, které zabrání uložit formulář, dokud nejsou vyplněny všechny otázky.  Výsledky hodnocení je poté možné zobrazit graficky a využít tento výstup pro další prezentaci.

Hodnotící dotazník

Dotazník s otázkami dle metodiky hodnocení.

Vymahatelnost hodnotícího procesu

Hodnotitel může být také informován o zahájení či ukončení hodnotícího období například emailem, aby nedošlo k znehodnocení procesu. Již nemusíte obíhat všechny oddělení a každého zaměstnance urgovat o vyplnění dotazníku.

Podpora od dodavatele

Součástí naší cloudové aplikace je tzv. hotline servisní podpora, umožňující se v případě jakýkoliv nejasností telefonicky spojit s našim konzultantem pro HZ software. Tuto aplikaci lze používat na vlastním serveru nebo ji hostovat námi poskytovaným webhostingem. Naše hodnocení zaměstnanců dlouhodobě používají např. Hanácké železárny a pérovny, kterým jsme  v současné době aplikaci modernizovali, a těší nás jejich spokojenost. Řešení jsme také implementovali na katedru aplikované ekonomie Univerzity Palackého v Olomouci nebo do brněnské společnosti PSJ a.s.

Pro více informací k produktu navštivte naši webovou stránku http://hodnoceni-zamestnancu.cz

nebo volejte naší obchodní reprezentantce na tel. 608 861 054.


Mohlo by Vás dále zajímat

Ztrácí se Vám důležité dokumenty k zakázkám?
7. 03. 2016

Potřebujete mít přehled o úspěšnosti obchodních případů potažmo zakázek? Zahoďte papírové složky a svoji dokumentaci k zakázkám převeďte do elektronické podoby. Ukládejte ji přímo do svého ERP systému. Využíváte Helios Orange nebo zvažujete změnu stávajícího …

  |  

Webová aplikace pro festival Colours of Ostrava
16. 06. 2015

Již od roku 2010 úspěšně používá mezinárodní festival Colours of Ostrava naši webovou aplikaci na řízení vybraných procesů souvisejících s chodem festivalu. Toto řešení se časem ukázalo jako vhodná forma, jak obsluhovat jednotlivé brány, zajistit …

Fakturace snadno a rychle
18. 09. 2015

Každý z nás už si určitě někdy položil otázku jak si zjednodušit rutinní administrativní činnosti jako je například pravidelné vystavování faktur. Jak si tento proces urychlit, zefektivnit a navíc snížit možnou chybovost na minimum? Odpovědí …

  |    |  

Nová generace terminálů odvádění výroby
22. 07. 2015

V současné době byl na trh uveden nový terminál, jehož předchůdce byl oblíbenou alternativou pro  odvádění výroby a provoz rutinních aplikací ve výrobě, expedici či logistice. Za pomoci systému DataHub na tomto či podobných terminálech je možné …

  |    |  

Helios Orange pro účetnictví, plánování výroby a další oblasti podniku
12. 04. 2016

Pokud jste již slyšeli o Helios Orange, tak víte, že se jedná o jeden z nejznámějších informačních systémů ve své kategorii, který může sloužit jako účetní program, ale zvládá i mzdy a personalistiku, oblast výroby …

  |    |  

Elektronická komunikace z mezd
25. 11. 2015

Posíláte každý měsíc dokumenty na úřady poštou? Chcete vědět jak ušetřit čas a peníze zřízením elektronické komunikace?

  |  

Další články v blogu

zavolejte nám
+420 588 288 481
nebo napište nezávazný dotaz →