23. 11. 2016
Alena Szydlowská
Dle posledních průzkumů Bersin by Deloitte i profesionálního sdružení založené roku 1913 pro řízení lidských zdrojů CIPD (The Chartered Institute of Personnel and Development) se v loňském roce ukázalo, že většina manažerů a podřízených nemá ráda proces pravidelného hodnocení. Téměř 58% manažerů si myslí, že roční hodnocení zaměstnanců není efektivní a třetina zaměstnanců si myslí, že způsob ohodnocení je špatný nebo nespravedlivý. Jak tedy docílit toho, aby nebyl proces hodnocení u Vás ve firmě brán jen jako „nutné zlo“?
Počátky strategického HR hodnocení
Raný vývoj lidských zdrojů se vyvíjel v průběhů věků a s každou generací. Při vzniku první pracovní smlouvy se kvůli nalezení rovnováhy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, stanovila práva, která se postupně uzákonila. Počátkem 20. století se objevilo první personální oddělení, jehož cílem bylo maximalizovat výkonnost zaměstnanců ve službách strategických cílů zaměstnavatele. Zároveň bylo založeno několik profesních organizací pro řízení lidských zdrojů. Novodobé HR začalo nabývat na významu, a inspirovalo mnohé autory knih s tématikou tzv. „Human Management Re-sources.“ Například čelní představitel CIPD a partner IMC USA (The Institute of Management Con-sultants), Michael Armstrong popisuje ve své knize moderní postupy hodnocení. Klade důraz na etické vztahy za účelem lepší práce a pracovního života ve prospěch jednotlivců, podniků a společnosti. Ve 21. století se strategické HR Solutions přeneslo do sféry počítačů a internetových sítí.
Cloudové řešení firmy DATAMIX
Spojili jsme naše mnohaleté zkušenosti z oblastí vývoje cloudových aplikací a hodnocení zaměstnanců a přinášíme Vám užitečnou a funkční podporu HR oddělení při realizaci procesu hodnocení. Řešení je určeno středním a velkým podnikům, které chtějí systematicky realizovat proces hodnocení zaměstnanců s provázaností na organizační strukturu a údaje o zaměstnancích. Velmi užitečné může být hlavně pro společnosti, které již hodnocení zaměstnanců realizují, ale hodnotí je pomocí excelových tabulek nebo vedou své záznamy pouze na papíře, což přináší velké administrativní zatížení.
Jednoduché ovládání
Aplikaci není třeba nikam instalovat, můžete si ji spustit odkudkoli a kdekoli pomocí webového prohlížeče. Tím jsme docílili toho, aby používání této aplikace bylo jednoduché, příjemné a snadno pochopitelné pro všechny uživatele. Po přihlášení se uživateli ihned zobrazí aktuální hodnotící období, například roční hodnocení zaměstnanců, dále potom skupiny a střediska včetně všech pracovníků, které má hodnotit a aktuální stavy formulářů jako například nezaložené, rozpracované a podobně.
Ukázka přihlášení do aplikace.
Variabilní metodická část
Při kliknutí na pracovníka, se zobrazí nové okno s dotazníkem a otázkami vytvořené dle metodiky hodnocení Vašeho personálního oddělení. U jednotlivých otázek je také nápověda, která slouží pro přesnější definici a vede hodnotitele ke snadnějšímu hodnocení. Jednotlivé body hodnocení zaměstnanců se dají nastavit jako „povinná pole“, které zabrání uložit formulář, dokud nejsou vyplněny všechny otázky. Výsledky hodnocení je poté možné zobrazit graficky a využít tento výstup pro další prezentaci.
Dotazník s otázkami dle metodiky hodnocení.
Vymahatelnost hodnotícího procesu
Hodnotitel může být také informován o zahájení či ukončení hodnotícího období například emailem, aby nedošlo k znehodnocení procesu. Již nemusíte obíhat všechny oddělení a každého zaměstnance urgovat o vyplnění dotazníku.
Podpora od dodavatele
Součástí naší cloudové aplikace je tzv. hotline servisní podpora, umožňující se v případě jakýkoliv nejasností telefonicky spojit s našim konzultantem pro HZ software. Tuto aplikaci lze používat na vlastním serveru nebo ji hostovat námi poskytovaným webhostingem. Naše hodnocení zaměstnanců dlouhodobě používají např. Hanácké železárny a pérovny, kterým jsme v současné době aplikaci modernizovali, a těší nás jejich spokojenost. Řešení jsme také implementovali na katedru aplikované ekonomie Univerzity Palackého v Olomouci nebo do brněnské společnosti PSJ a.s.
Pro více informací k produktu navštivte naši webovou stránku http://hodnoceni-zamestnancu.cz
nebo volejte naší obchodní reprezentantce na tel. 608 861 054.
